قال مدير إدارة الموارد البشرية في بيت التمويل الكويتي “بيتك” محمد عبد الرحمن الجلال، إن “بيتك” وفر لموظفيه أكثر من 5 الاف فرصة تدريبية خلال عام 2011 ، شملت مجموعة متكاملة من البرامج والأنشطة التدريبية وصلت إلى نحو 400 برنامجا، استفاد منها أكثر من 1300 موظفا، استهدفت تعزيز قدرات وكفاءات الجهاز الوظيفي وإكسابهم المهارات التي تمكنهم من التكيف مع المتغيرات المتسارعة على صعيد صناعة الصيرفة الإسلامية التي تشهد ازدهارا وانتشارا كبيرين .
وأضاف الجلال في تصريح صحفي قائلا: واصل “بيتك” خلال العام الماضي سياسته في قطاع التدريب الموجه التي تركز على محورين أساسيين، أولهما كثافة عدد البرامج التدريبية وتنوعها ليستفيد منها أكبر عدد ممكن من الموظفين من مختلف المستويات الوظيفية حتى تعم الفائدة ونرتقي بمستويات شريحة أكبر من الموظفين،وثانيهما نوعية هذه البرامج حيث تم اختيار الموضوعات بمهنية وحرفية عالية،وفق أحدث وأفضل الممارسات والتطبيقات العالمية، لتلامس برامجنا كافة أهم وأكثر التطورات حضورا على الساحة المصرفية والمالية العالمية .
وأشار الجلال إلى أن “بيتك” ركز ضمن برامجه التدريبية على تعزيز التعليم الالكتروني والذي تضمن العديد من الموضوعات المميزة والمعتمدة لدى كبريات مؤسسات التدريب العالمية، مشيرا إلى أنه تم تقديم 200 برنامجا اليكترونيا خلال العام الماضي، استفاد منها أكثر من 400 موظفا من مختلف قطاعات “بيتك” .
وذكر الجلال أن البرامج التدريبية خلال الفترة المذكورة،ركزت كذلك على تأهيل الموظفين للحصول على الشهادات المهنية المعتمدة عالميا من بينها شهادة المدرب المحترف ” سي بي تي ” ، وشهادة معتمدة في إدارة الثروات وشهادة مدير فرع معتمد وشهادة المصرفي الإسلامي المعتمد ” سي أي بي” وشهادة خبير تقييم شركات وشهادة محلل مالي معتمد ، والتي تهدف إلى إعداد مدربين محترفين من بين موظفي “بيتك” يساهمون في تدريب وتأهيل زملائهم ويشكلون رافدا لتطوير صناعة الصيرفة الإسلامية.وحصل أكثر من 55 موظف على تلك الشهادات المهنية الدولية.علاوة على البرامج وورش العمل المخصصة للقادة من أجل إعداد أجيال متعاقبة من القيادات المهنية القادرة على إدارة دفة الأمور في وحدات واستثمارات “بيتك” في أي وقت.
وتابع الجلال قائلا:شملت خطة التدريب خلال العام المنصرم كذلك البرامج الشرعية والاستثمارية والمالية وإدارة المخاطر وحوكمة الشركات والمنتجات المصرفية وغسيل الأموال وخدمة العملاء ، كما تضمنت الخطة تنفيذ برامج في الإدارة للقياديين.وتصميم برامج خاصة للمعينين الجدد والتي بلغت 88 برنامجا متنوعا استهدفت تأهيل ودمج هؤلاء الموظفين ضمن كوادر “بيتك”ومن ضمنهم برامج الخريجين الكويتيين المتفوقين.
ومن ناحية أخرى تم استقبال 64 طالب وطالبة للتدريب الميداني بقطاعات وفروع “بيتك” وذلك من ضمن مقررات التعليم التطبيقي والمعاهدة التابعة وجامعة الكويت والجامعة الأمريكية وجامعة الخليج .
وبين الجلال أن “بيتك” شارك في دعم الأنشطة التدريبية للعديد من المؤسسات الحكومية والأهلية الوطنية من خلال تصميم برامج متطورة تناسب احتياجات وتخصصات موظفي كل مؤسسة، ضمن مسؤولية”بيتك” الاجتماعية بما يساهم في بناء كوادر وطنية قادرة على النهوض بمؤسسات البلاد.
أضف تعليق