ألغت المحكمة الكلية الدائرة الإدارية قرار مدير عام بلدية الكويت القاضي بتقدير كفاءة ” عبقرية الرواتب ” بجيد جدا , والقضاء مجددا بحصولها على تقدير ممتاز مع منحها كافة الاثار المالية المترتبة على ذلك , مع الزام الجهة الادارية بأن تؤدي لها تعويضا نهائيا قدرة 500 دينار .
وتتلخص تفاصيل الدعوى التي تقدمت بها دفاع الموظفة ” عبقرية الرواتب ” المحامية انعام حيدر ان موكلتها تعمل لدى بلدية الكويت منذ تاريخ 14/1/1996 وذلك بكل تقان واخلاص بقسم الرواتب الى ان تبوأت رئاسة القسم وقد كانت جميع تقاريرها السابقه بدرجة ممتاز لدرجه انها لقبت لدى الادارة بـ” عبقرية الرواتب ” وذلك نظرا لكثرة الثناء عليها من قبل رؤسائها في العمل ولمدة عشرين سنة , الا انها تفاجأت بحصولها على تقدير كفاءة عن العام 2015 بدرية جيد جدا فقامت بالتظلم منه الا انه رفض مما اضطرها لاقامة دعواها الماثله .
وقالت حيدر انه يجب على الرئيس المباشر تقييم اداء الموظفين الذي يرأسهم وذلك عدا شاغلي الوظائف القيادية عن كل سنة ميلاديه منتهية بتقدير ممتاز او جيد جدا او جيد او ضغيف ثم يعرض على من يليه لابداء رأيه وفي حالة اختلاف الرئيسين وكذلك في حالة عدم وجود رئيس تال للرئيس المباشر يعرض عل لجنة شئون الموظفين لتقدير درجة الكفاءة , وتعتبر التقارير نهائية فيما عدا تقارير الكفاءة بتقدير ضعيف , ويضع مجلس الخدمة المدنية قواعد واسس التقييم والمواعيد الاجراءات والمواعيد اللازمة لذلك .
وقالت المحكمة في حيثيات حكمها ان المدعية تشتغل وظيفة وان الرئيس المباشر للمدعية قد قدر كفايتها عن عام 2015 بمرتبة جيد جدا بمجموع 89 مكتفيا بوضع التقدير النهائي دون بيان تفصيلي بالاسباب الداعيه لذلك ثم عرض هذا التقرير على الرئيس التالي للرئيس المباشر فقام بتأييد راي الرئيس المباشر لها دون اثبات اي اهمال او تقصير من جانب المدعية ومن ثم جاء ذلك التقرير خاليا من الاسانيد التي تبرره واقعا وقانونا الامر الذي تنتهي معه المحكمة الغاؤه ومايترتب على ذلك اثر .
أضف تعليق