في عصر الحكومة الالكترونية والسباق نحو استقطاب الكفاءات العالمية، يمكن لمساعد مخرج أن يصبح بقدرة قادر مديراً لإدارة النظم والمعلومات الجيومعلوماتية ومديراً فنياً لمكتب مدير إدارة فنية متخصصة بالإحصاء!
في الكويت فقط يمكن لمثل هذا التوزيع العشوائي للوظائف أن يتم وفي تطبيق واضح ومباشر للمثل الشعبي الشهير (كن نسيباً ولا تكن أبن عم) ولكن بتحوير بسيط جعله أكثر دقة على هذه الوثائق التي تكشفها لكم سبر وهو (كن نسبياً ولا تكن موظفاً مجتهداً) في الإدارة المركزية للإحصاء حيث تتلخص وقائع هذه الوثائق الرسمية في تعيين الدكتور عبدالله سهر مديراً للإدارة المركزية للإحصاء في 2010 ليقوم المدير الجديد لهذا الجهاز الحساس بنقل خدمات “نسيبه” من وزارة الإعلام والتي كان يعمل بها بوظيفة مساعد مخرج إلى الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية قبل أن يقوم بندبه في اليوم التالي للعمل مديراً لمكتبه في الإدارة المركزية للإحصاء (وثيقة رقم 1). وفي قرار لاحق في سنة 2011 قام المدير الدكتور بندب “نسيبه” مرة أخرى للقيام بأعمال مدير إدارة النظم والمعلومات الجيومعلوماتية بقطاع الإسناد الإداري والمعلومات بالإدارة المركزية للإحصاء بالإضافة إلى عمله مديراً للمكتب الفني بالإدارة (وثيقة رقم 2). لينتهي المسلسل حتى الآن عند نقطة إنهاء ندب “النسيب” ونقل خدماته بشكل رسمي من الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية إلى الإدارة المركزية للإحصاء. (وثيقة رقم 3)
وبذلك تكون الكويت قد دخلت عهداً جديداً من التطوير البشري يمكن لموظف في وزارة الإعلام أن يقود جهازاً حساساً مثل جهاز الإحصاء ونظم المعلومات الجيومعلوماتية فيه.
وثيقة رقم 1:
وثيقة رقم 2:
وثيقة رقم 3:
أضف تعليق