انتقد على التويجري رئيس نقابة ديوان الخدمة المدنية وعضو الاتحاد الوطني لعمال وموظفي الكويت المزايا المالية لموظف وافد يعمل بديوان الخدمة المدنية بمنحه راتبا شهريا ( 2500 دينار ) 400 راتب اساسي و2100 زيادة خاصة !
وتساءل : “بأي حق يا رئيس ويا وكيل الديوان تتم هذه الزيادة الكبيرة وبقرار فردي من قبل رئيس الديوان الذي اذا اراد إقرار اي زيادة تتم ، وحين لا يريدها تأتي الاعذار إما بمجلس الخدمة المدنية او ديوان المحاسبة كالعادة فالاعذار متكررة واصبحت معروفه للجميع”.
ايعقل ان زيادة ابناء البلد 50 دينارا او اكثر بشيء قليل وللوافد 2100 ؟.
وحين عملنا مقارنة بين الوافد ومدير ادارة يعمل بديوان الخدمة المدنية وجدنا ان الوافد مرتبه 2500 دينار ومؤهله جامعي ومعين منذ عام 1994 ومدير الادارة جامعي ايضا ومعين منذ عام 1988 واب لـ6 اطفال ومرتبه 1850 دينار ا ، هنا يتضح لنا ان الامور تدار بمزاجية واضحه من قبل رئيس الديوان فأين البديل الاستراتيجي الذي تكلم عنه وكيل الديوان وانه سوف يحقق العداله للجميع فأي عداله تحصل داخل الديوان نفسه قبل ان تكون لجميع الوزارآت فالبداية يجب ان تكون بالديوان نفسه قبل دراسات البديل الاستراتيجي.
والاكثر غرابه ان يتم منحه لسنوآت قليله مبلغ ( 68 الف دينار ) من غير المرتب عبارة عن مكافآت ولجان وهذا مبلغ كبير تقريبا لـ8 سنوات.
أضف تعليق