“النصاب” يؤخر حقوق المسرحين

1-استمرار صرف بدل المسرحين الكويتيين الذي يصرف من برنامج إعادة الهيكلة للقوى العاملة منذ عام 2008.

2- المسارعة بفتح الباب للتسجيل ومنح بدل صرف لمن تسرح من القطاع الخاص بعد تاريخ 30/6/2011

3- احتساب فترة التسريح وليس انقطاع عن العمل حيث يقوم البرنامج بدفع اشتراكات المسرحين إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية .

4- احتساب السنوات المتبقية لبعض المسرحين ( 5 سنوات) أو اقل للحصول على التقاعد المبكر.

5- أبدال العناصر غير الكويتية في الشركات المملوكة لدى الهيئة العامة للاستثمار بعناصر مماثلة من الكويتيين ذوي الخبرة من المسرحين.

6- تعيين القيادات المسرحين في مشاريع خطة التنمية وتعطي لهم الأولوية في المقابلة.

7- في حال قبول المسرح للعمل في القطاع الحكومي يتم اعتبار سنوات العمل والخبرة بتقييم خاص يضمن عدم الخسارة المالية في التقييم الوظيفي .

8- وضع آلية خاصة لقبول ودعم المشاريع الخاصة من المسرحين ذوي الخبرة من خلال برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة حيث يتم دعم ميزانية تكاليف دراسة الجدوى وتدريب الكوادر الراغبة في الحصول على تمويل للمشاريع الصغيرة أن تعطى الأولوية للقبول والأهمية من خلال ميثاق تعاون مع برنامج إعادة الهيكلة.

9- الزام كل شركة في القطاع الخاص بتكويت الوظائف

10- الزام الشركات باعداد خطط التعاقب الوظيفية لتفادي الاستمرار في تعيينات الاجانب

11- قيام ديوان الخدمة المدنية بترشيح كل مسرح بما يتناسب مع تصنيفه الفعلي

12- على ديوان الخدمة المدنية الاستفادة من المسرحين باعطائهم الاولوية في الوقت الحاضر بترشيحهم للهيئات  المشكلة حديثا كهيئة سوق المال .

13- الموافقة على احالة المسرحين الذين لديهم خدمة تزيد عن 20 عاما للتقاعد

14- ايقاف الجهات الحكومية لكافة الاجراءات القضائية والقانونية باعتبارها دائنة  لاي من المسرحين الكويتيين

15- المسارعة باقرار قانون التامين الوظيفي وضد البطالة واية تشريعات وقرارات اخرى تدعم وتحمي الامن الوظيفي للكويتيين العاملين بالقطاع الخاص

16-  تكليف اللجنة المشتركة من التشريعية والمالية لبحث موضوع المسرحين من القطاع الخاص .