رسالة بنت النفط!
مشاري العدواني
-1
السلام عليكم استاذنا الفاضل
فيما يتعلق بمكافأة النجاح للعاملين في القطاع النفطي تم تناقل معلومة مغلوطة ألا وهي ان متوسط راتب العامل او الموظف في القطاع النفطي يتجاوز 5000 دينار وهو ما يشكل تفرقة بين الموظف في القطاع النفطي ومثيله في القطاع الحكومي، وللأسف الشديد هذه المعلومة غير صحيحة وتثير البغضاء بين ابناء الوطن ولا اعرف من اين اتوا بهذا الرقم؟ فعلى سبيل المثال انني شخصيا، بعد اكثر من خدمة 29 سنة كجامعية، وحاملة لشهادات عليا، ومعينة في نفس منصبي منذ 15 سنة، لم يبلغ راتبي هذا المبلغ، ثانيا لا يمكن مقارنة اداء وإنتاجية العاملين في القطاع النفطي بزملائهم من موظفي الحكومة للاسباب الاتية اولا : الدوام 8 ساعات وقد يتجاوز هذا العدد من الساعات حسب حاجة العمل بالنسبة لي مثلا كنت اعمل اكثر من 11 ساعة وأحيانا حتى الثانية فجرا ثانيا : تقييم الاداء السنوي تبعا لـ Balance Score Card حيث تحدد اهداف طموحه فيها الكثير من التحدي لإمكانات الموظف لا بد من تحقيقها خلال السنة المالية وأي تقصير يحاسب عليه الموظف حتي لو كان خارج ارادته مثل تأخر مشروع بسبب عرقلة او تأخير من لجان المناقصات او خلافه، وحتى لو انجز الموظف اهداف الخطة ليس بالضرورة حصوله على التقدير الذي يستحقه اذ توجد كوتا لا تسمح الادارة بتجاوزها بغض النظر عن مدى استحقاق الموظف لتقدير جيد جدا أو ممتاز وبالتالي تتأثر العلاوة والمكافاة السنوية مما يترتب عليه قدر من الاحباط، ثالثا: بالاضافة للمسؤوليات المناطة بالموظف هناك أعباء أخرى تتعلق بـ: A. Security B. HSE(health ,security environment)
فمثلا عملي يعتبر اداريا لكن يتوجب علي القيام بالتدقيق على أمن المنشات والقيام بزيارات ميدانية للمواقع للتدقيق في التزام المقاولين والعمال والموظفين بشروط ومعايير السلامه وهذه بحد ذاتها قد تتضمن بعض المخاطر اذ قد يكون الموقع المراد تدقيقه موقع حفر او استكشاف أو انشاءات وبالطبع في مختلف الظروف الجوية ومختلف المواقع مثل برقان والروضتين والمناقيش فهل من العدالة مساواتي كموظفة قطاع نفطي ترتدى (البلسوت والهيلمت والبوت) وتصعد برج الحفر بمن يداومن وكأنهن ذاهبات لحفلة عرس وصواني الفطائر تتبعهن حيث تجد 4 او 5 موظفات في مكتب تطوف بالمعاملة بينهن وكل منهن تختم ورقتك ولا تجد تفسيرا لهذا الكم من الموظفات في حين واحدة تؤدى الغرض! كما يتوجب المشاركة في المعارض و المؤتمرات الدولية والإقليمية بأوراق عمل حول انجازات او تحديات معينة و طبعا لتمثيل الشركة والكويت لا بد من الاعداد الجيد والتحضير لفترات طويلة بالاضافة لتحقيق اهداف لها صلة بترشيد الانفاق وصرف الميزانيات حسب الخطة بغض النظر عن أي عوائق او تحديات تطبيق المعايير الدولية والالتزام بها والخضوع لتدقيق البيوت الاستشارية المختصة
اهم مما سبق المخاطر والحوادث المؤسفة التي يتعرض لها العاملون في القطاع النفطي فكم من شاب في مقتبل العمر دفع حياته أو فقد طرفا من أطرافه أو فقد القدرة على الحركة بسبب عمله .. هذا بخلاف الأضرار الصحية والتلوث الذى يتعرضون له بسبب طبيعة عملهم بعد هذا كله يستكثرون عليهم مكافأة النجاح هؤلاء العمال والموظفون هم سبب رغد بقية الشعب ان كان هناك من رغد في ظل الظروف التي نعانيها من اقساط قروض وارتفاع اسعار السكن وتردي الخدمات بأنواعها.
اختك موظفة بالقطاع النفطي
التعليق
لو كان بعض القائمين على النقابات النفطية يملكون حجة، ومنطق الاخت الموظفة، لحسمت مطالباتهم بعد أول 5 دقائق من لقائهم أي مسؤول بالدولة، وانتهينا من كل (دوشة) الفيلم السنوي المتعلق بمكافآت ومرتبات القطاع النفط و تعامل الحكومات المتعاقبة الرديئة، مع هذا الملف!
أضف تعليق